 |
EUR |
10.200 |
10.330 |
10.166 |
 |
RUB |
0.252 |
0.259 |
0.255 |
|
|
USD |
8.020 |
8.065 |
7.992 |
|
|
|
Зарплатный проект для руководителей!
Банк ПИВДЕННЫЙ – член международных платежных систем MasterCard International и VISA International – предлагает реализовать на Вашем предприятии зарплатный проект с использованием международных платежных карт этих систем.
В рамках зарплатного проекта каждому сотруднику Вашего предприятия будет открыт карточный счет в национальной валюте для перечислений зароботной платы, командировочных, материальной помощи, других выплат и выдана платежная карта VISA Electron либо Maestro.
Для первых лиц предприятия будут изготовлены платежные карты кредитного класса.
Организация зарплатного проекта позволит Вашему предприятию:
– упростить процесс выдачи зароботной платы;
– уменьшить загрузку кассы предприятия;
– снизить расходы на доставку денежных средств;
– избежать необходимости депонирования зароботной платы в случае её несвоевременного получения.
Сотрудникам платежная карта даст возможность:
– получать заработную пласту круглосуточно, в любое удобное время в сети банкоматов Банка ПИВДЕННЫЙ без удержания комиссии;
– получать со счета необходимую сумму денежных средств в пределах остатка по счету;
– ежемесячно получать проценты, которые начисляются на остаток по карточному счету;
– совершать оплату за товары и услуги, не имея при себе наличных денег, без дополнительных комиссий в магазинах или предприятиях сферы услуг, которые принимают платежные карты.
Этапы реализации ЗАРПЛАТНОГО ПРОЕКТА
ПРЕДПРИЯТИЕ
1. Заключает договор с Банком ПИВДЕННЫЙ об обслуживании зарплатного проекта.
2. Согласовывает с Банком типы платежных карт, срок их действия и условия обслуживания.
БАНК
1. Проверяет документы, предоставленные сотрудниками предприятия.
2. Заключает договор банковского счета с каждым сотрудником.
3. Оформляет для каждого сотрудника пакет необходимых документов.
4. Выдает каждому сотруднику платежную карту.
5. Передает информацию бухгалтеру предприятия в электронном виде по карточным счетам сотрудников предприятия.
6. Информирует работников бухгалтерии о порядке передачи ведомостей в Банк.
7. Проводит на предприятии разъяснительную работу о возможностях, преимуществах и правилах использования платежных карт.
|
|
|
  
Основные показатели
на 1 мая 2012 г.:
Уставный капитал:
956,9 млн. грн.
Активы:
10,03 млрд. грн.
Финансовый результат:
11,5 млн. грн.
Регулятивный капитал:
1,546 млрд. грн.
Кредитно-инвестиционный портфель:
8,379 млрд. грн
Средства клиентов:
6,986 млрд. грн.
|
|
