Корпоративный wellbeing как часть культуры компании: опыт банка «Пивденный»

Забота – это когда люди не остаются наедине со своими вызовами во время войны. Именно на таких принципах построена комплексная программа благосостояния банка «Пивденный». Более 85 % сотрудников присоединились к программе благосостояния, и их оценка – 9,7 из 10.

Как совместные восхождения в горы, культурные события и новые форматы поддержки помогли укрепить доверие в компании и сделали wellbeing одним из факторов устойчивости бизнеса, изданию MC Today рассказала Юлия Титуренко, директор департамента развития человеческого капитала банка «Пивденный».

Полный текст доступен по ссылке.