Право сотрудника компании выбирать банк для получения заработной платы

Существует немало случаев, когда руководство предприятия или учреждения самостоятельно решает вопросы относительно того, где, когда и каким образом его работники будут получать заработную плату.

Чаще всего именно руководство предприятия выбирает банк, в который будет зачислена заработная плата работников, несмотря на то, устраивает ли это работников данного предприятия, удобно ли им получать зарплату именно в этом банке, устраивают ли их банковские тарифы, расположение банкоматов и другие важные вещи.

Но правовой порядок в Украине основывается на принципах, согласно которым никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством (ст. 19 Конституции Украины), в частности Законом Украины «Об оплате труда» четко определены правовые условия выплаты заработной платы и недопущения нарушений прав и законных интересов работников.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об оплате труда», только по личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ИМ счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Согласно статье 25 Закона Украины «Об оплате труда», запрещается каким-либо образом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Запрещаются отчисления из заработной платы, целью которых является прямая или косвенная оплата работником работодателю или любому посреднику за получение или сохранение работы.

Таким образом, каждый имеет собственное, защищенное законом, право свободно выбирать банк, в том числе и для получения заработной платы.