- Кредиты
- Депозиты
- Карты
- Платежи и переводы
- Премиальные предложения
-
Другие услуги
- Магазин монет
- Покупка банковских металлов
- Индивидуальные банковские сейфы
- ОВГЗ
- Валютный своп для частных клиентов
- Форвардные операции для физических лиц
- Депозитарная деятельность
- Мобильный банкинг Pivdenny Online
- Чат-бот
- Apple Pay
- Google Pay
- Интернет-банкинг «Пивденный MyBank»
- BankID
- Программа Mastercard Більше
- Победители акций
- Страхование
- Сервис Click to Pay
Комплаенс
«Ключевыми аспектами деятельности Акционерного банка «Пивденный» с момента основания и по сегодняшний день является твердое намерение вести бизнес согласно этическим нормам, добросовестное и полное выполнение требований законодательства, честное и ответственное отношение к клиентам, партнерам, сотрудникам, государству и обществу» (Кодекс этики ПАО АБ «Пивденный»)
Система управления комплаенс-риском
Согласно требованиям законодательства Украины и международных стандартов (Compliance and Compliance Function in Banks (Basel, April, 2005), Corporate Governance Principles for Banks (Basel, July 2015) и т. д.), в Акционерном банке «Пивденный» создана и функционирует эффективная система управления комплаенс-рисками, главной задачей которой является обеспечение соблюдения требований законодательства, рыночных стандартов, правил корпоративной этики в следующих областях:
- предотвращение и противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового поражения;
- санкционные запреты/ограничения;
- предотвращение и противодействие коррупции и мошенничеству;
- защита прав потребителей финансовых услуг, финансовая инклюзия;
- защита персональных данных, банковской тайны;
- предотвращение и управление конфликтом интересов;
- предотвращение и противодействие незаконным практикам на рынках капитала;
- стандарты FATCA, CRS;
- другие сферы законодательства, действие которого распространяется на деятельность банков.
Функционирование эффективной системы управления комплаенс-риском в банке обеспечивается
- организационной структурой с четким распределением обязанностей, полномочий и ответственностью в области управления комплаенс-риском;
- внедрением комплаенс-культуры: «tone at the top», проведением регулярного обучения работников для понимания каждого своей роли в обеспечении соблюдения корпоративных ценностей;
- эффективными инструментами выявления, оценки, мониторинга и смягчения комплаенс-рисков;
- своевременным реагированием и внедрением изменений в законодательстве в процессы банка;
- информированием органов управления банка о профиле комплаенс-риска, соблюдении лимитов и риск-аппетите к комплаенс-риску.
Кодекс этики
Кодекс этики ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА АКЦИОНЕРНЫЙ БАНК «ПИВДЕННЫЙ» является документом, в котором определяются ценности и принципы, исповедуемые банком и его работниками и позволяющие формировать высокую корпоративную культуру, от чего зависит доверие клиентов, репутация и успешное долгосрочное развитие банка.
ПОД/ФТ
Банк стремится к высокому уровню соблюдения требований законодательства в вопросах предотвращения и противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового поражения, требований санкций ООН, ЕС, OFAC, СНБОУ.
Банк использует рекомендации и исследования FATF, НБУ и других компетентных государственных органов и принимает меры с целью надлежащего функционирования системы управления рисками отмывания средств/финансирования терроризма, входящих в состав комплайнс-риска.
Банк не ведет бизнес с клиентами, которые используют услуги и продукты банка в целях легализации криминальных доходов/финансирования терроризма, совершают мошеннические действия, осуществляют незаконную/противоправную деятельность/операции.
Антикоррупционная программа
Банк не воспринимает каких-либо проявлений коррупции, мошенничества и избегает рисков, связанных с ними, а также принимает все предусмотренные законодательством меры по предотвращению, выявлению и противодействию коррупции, мошенничеству и связанным с ними действиям (практикам).
Обращение с подарками
В целях недопущения и предупреждения ситуаций, когда получение/предоставление подарков может привести к совершению работником банка коррупционного правонарушения, должностного преступления, причинить вред деловой репутации банка или войти в противоречие с принципами корпоративной этики, требованиями законодательства, в банке действует Порядок обращения с подарками.
Управление конфликтом интересов
Для обеспечения объективности и беспристрастности в процессе принятия управленческих решений, что предполагает исключение возможных противоречий между частным интересом и служебными полномочиями работника, в банке действуют процедуры управления конфликтом интересов.
Сообщение о неприемлемом поведении – Линия доверия
Корпоративные ценности банка предполагают важность своевременного и откровенного обсуждения неприемлемого поведения или других нарушений в банке и их эскалацию. Для этого в банке создана и функционирует система оповещения о неприемлемом поведении в банке, которая включает:
- каналы уведомления клиентами, контрагентами, работниками, акционерами, другими заинтересованными лицами о неприемлемом поведении в банке;
- механизм конфиденциального уведомления (whistleblowing policy mechanism) о неприемлемом поведении в банке;
- процедуру рассмотрения/расследования уведомлений о неприемлемом поведении в банке и принятия мер по результатам рассмотрения/расследования;
- механизм обеспечения защиты работников банка, сообщивших о неприемлемом поведении;
- механизм обеспечения защиты работника банка, относительно которого было получено уведомление о неприемлемом поведении в банке;
- процедуру защиты информации/документов при рассмотрении/расследовании уведомлений о неприемлемом поведении в банке;
- процедуру уведомления органов управления банка о состоянии и результатах рассмотрения/расследования уведомлений о неприемлемом поведении в банке, предпринятых мерах, а также уведомления Национального банка Украины, правоохранительных органов о подтвержденных фактах неприемлемого поведения в банке в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины.
Ссылка на Линию доверия
Банк ожидает от работников честного, профессионального и добросовестного отношения к исполнению своих должностных обязанностей. Риск-аппетит на поведение, не соответствующее стандартам корпоративной этики, очень низок. Банк серьезно относится к любым нарушениям стандартов корпоративной этики и применяет соответствующие меры воздействия к работникам, которые их игнорируют или нарушают.