Каждый день имеет значение: стратегия опыта сотрудника – в каждом взаимодействии

В банке «Пивденный» всегда уделялось внимание созданию комфортной среды для сотрудников. В то же время с развитием бизнеса, ростом ожиданий и усилением конкуренции за таланты стало очевидным, что для дальнейшего роста необходимо переходить от просто качественных HR-процессов к системному подходу, который позволит создать действительно лучший опыт на всех этапах пути человека в компании.

Результатом стала HR-стратегия, ориентированная на опыт сотрудника. О том, как происходит ее внедрение, в статье издания Delo.ua рассказывает HRD «Пивденного» Юлия Титуренко – https://delo.ua/business/kozen-den-maje-znacennya-strategiya-dosvidu-spivrobitnika-u-koznii-vzajemodiyi-448951/