«Пивденный» – среди крупнейших бизнес-инвесторов в образование

Банк «Пивденный» вошел в список топ-100 крупнейших бизнес-инвесторов в образование по версии Delo.ua и Киевской школы экономики.

Редакция определила ряд ведущих компаний, работающих в Украине, осуществляющих важнейшие и интересные системные проекты в сфере образования и вкладывающих значительные средства в образование. Учитывались индивидуальные гранты на обучение, корпоративные программы образования, спонсорство учебных заведений, партнерские проекты компаний с вузами и заведениями профтехнического образования, программы повышения квалификации работников и т. п.

За поддержку детей посредством грантов на образование и сертифицированного курса для студентов «Управленческое мышление: современные подходы и практики» банк «Пивденный» получил звание «Провайдер экономического образования».

В течение 2022-2025 гг. банк инвестировал в образовательные программы 20 млн грн. Среди основных проектов:

• Academic Hub Pivdenny – ключевой проект корпоративной социальной ответственности банка, реализуемый в Киевском национальном университете имени Тараса Шевченко. Его миссия – способствовать развитию государственного высшего экономического образования, показывать, как работает реальный бизнес, и создавать условия, чтобы студенты оставались жить и работать в Украине. Банк создал в университете современное энергонезависимое учебное пространство из двух аудиторий, оснащенное интерактивными досками, проекторами и интернетом, что позволяет проводить офлайн- и онлайн-занятия. Также эксперты банка разработали сертифицированный курс «Управленческое мышление: современные подходы и практики» для студентов экономического факультета. Лучшие студенты по результатам каждого семестра получают стипендию от банка «Пивденный» в размере 3000 грн до налогообложения.
• Банк выделил 30 грантов на образование для подопечных благотворительного фонда «Дети Героев». Благодаря этой поддержке 30 детей получили возможность в течение года посещать занятия по математике, украинскому и английскому языку, программированию и профориентации, а также ноутбуки для обучения.
• Кроме того, банк постоянно инвестирует в развитие своих сотрудников, объединяя внешнее обучение с внутренними образовательными программами. Внутреннее обучение включает развитие профессиональных компетенций, формирование современной сервисной культуры, а также программы развития лидерских и управленческих качеств. В банке действуют программы обучения, позволяющие развивать таланты внутри и готовить внутренний кадровый резерв.