«Пивденный» представил Программу благополучия в эфире «Премии HR-бренд Украина»

22 октября прошел шестой эфир Всеукраинского онлайн-марафона презентаций кейсов номинантов «Премия HR-бренд Украина – 2026». Михаил Цалов, начальник управления компенсации и льгот банка «Пивденный», рассказал о Программе благополучия банка и подходах, помогающих поддерживать работников в условиях продолжительного стресса и неопределенности.

Пять ключевых тезисов презентации:

1. Благополучие – это больше, чем бенефиты. Важно не только предоставлять инструменты поддержки, но и формировать культуру, в которой забота о себе и коллегах становится частью повседневной жизни.
2. Совместный опыт укрепляет доверие. Культурные, спортивные и командные активности помогают коллегам из разных подразделений налаживать взаимодействие.
3. Обратная связь определяет развитие программы. Банк отслеживает удовлетворенность, вовлеченность и отзывы сотрудников, чтобы оценивать эффективность форматов и совершенствовать их в соответствии с потребностями команды.
4. Руководители подключаются к созданию форматов поддержки. Они могут инициировать командные активности и адаптировать их к потребностям своих подразделений.
5. Результаты заботы можно измерять. Банк оценивает не только участие в программах, но и как они влияют на самочувствие сотрудников и взаимодействие в команде.

Опыт банка «Пивденный» показывает, как Программа благополучия может выходить за пределы отдельных HR-инициатив и становиться инструментом укрепления командного доверия и стойкости.