Кожен день має значення: стратегія досвіду співробітника – у кожній взаємодії

У банку «Південний» завжди приділяли увагу створенню комфортного середовища для співробітників. Водночас із розвитком бізнесу, зростанням очікувань і посиленням конкуренції за таланти стало очевидним, що для подальшого зростання потрібно переходити від просто якісних HR-процесів до системного підходу, який дозволить створити справді найкращий досвід на всіх етапах шляху людини у компанії.

Результатом стала HR-стратегія, орієнтована на досвід співробітника. Про те, як відбувається її впровадження, у статті видання Delo.ua розповідає HRD «Південного» Юлія Тітуренко – https://delo.ua/business/kozen-den-maje-znacennya-strategiya-dosvidu-spivrobitnika-u-koznii-vzajemodiyi-448951/