«Південний» – серед найбільших бізнес-інвесторів у освіту

Банк «Південний» увійшов до переліку топ-100 найбільших бізнес-інвесторів у освіту за версією Delo.ua та Київської школи економіки.

Редакція визначила низку провідних компаній, що працюють в Україні та мають найважливіші та найцікавіші системні проєкти у сфері освіти і вкладають значні кошти в освіту. До уваги бралися індивідуальні гранти на навчання, корпоративні програми освіти, спонсорство навчальних закладів, партнерські проєкти компаній із вишами та закладами профтехнічної освіти, програми підвищення кваліфікації працівників тощо.

За підтримку дітей через гранти на освіту та сертифікований курс для студентів «Управлінське мислення: сучасні підходи та практики» банк «Південний» отримав звання «Провайдер економічної освіти».

Впродовж 2022-2025 років банк інвестував у освітні програми 20 млн грн. Серед головних проєктів:

• Academic Hub Pivdenny – ключовий проєкт корпоративної соціальної відповідальності банку, який реалізується у Київському національному університеті імені Тараса Шевченка. Його місія – сприяти розвитку державної вищої економічної освіти, показувати, як працює реальний бізнес, і створювати умови, щоби студенти залишалися жити та працювати в Україні. Банк створив в університеті сучасний енергонезалежний навчальний простір із двох аудиторій, оснащений інтерактивними дошками, проєкторами та інтернетом, що дозволяє проводити офлайн- та онлайн-заняття. Також експерти банку розробили сертифікований курс «Управлінське мислення: сучасні підходи та практики» для студентів економічного факультету. Найкращі студенти за результатами кожного семестру отримують стипендію від банку «Південний» у розмірі 3000 грн до оподаткування.
• Банк виділив 30 грантів на освіту для підопічних благодійного фонду «Діти Героїв». Завдяки цій підтримці 30 дітей отримали можливість протягом року відвідувати заняття з математики, української та англійської мови, програмування та з профорієнтації, а також ноутбуки для навчання.
• Крім того, банк постійно інвестує в розвиток своїх співробітників, поєднуючи зовнішнє навчання з внутрішніми освітніми програмами. Внутрішнє навчання охоплює розвиток професійних компетенцій, формування сучасної сервісної культури, а також програми з розвитку лідерських та управлінських якостей. У банку діють програми навчання, що дозволяють розвивати таланти всередині та готувати внутрішній кадровий резерв.