«Південний» представив Програму добробуту в ефірі «Премії HR-бренд Україна»

22 жовтня відбувся шостий ефір Всеукраїнського онлайн-марафону презентацій кейсів номінантів «Премія HR-бренд Україна – 2026». Михайло Цалов, начальник управління компенсації та пільг банку «Південний», розповів про Програму добробуту банку та підходи, які допомагають підтримувати працівників в умовах тривалого стресу й невизначеності.

П’ять ключових тез презентації:

1. Добробут – це більше, ніж бенефіти. Важливо не лише надавати інструменти підтримки, а й формувати культуру, у якій турбота про себе та колег стає частиною повсякденного життя.
2. Спільний досвід зміцнює довіру. Культурні, спортивні та командні активності допомагають колегам із різних підрозділів налагоджувати взаємодію.
3. Зворотний зв’язок визначає розвиток програми. Банк відстежує задоволеність, залученість і відгуки працівників, щоб оцінювати ефективність форматів і вдосконалювати їх відповідно до потреб команди.
4. Керівники долучаються до створення форматів підтримки. Вони можуть ініціювати командні активності та адаптувати їх до потреб своїх підрозділів.
5. Результати турботи можна вимірювати. Банк оцінює не лише участь у програмах, а й те, як вони впливають на самопочуття працівників і взаємодію в команді.

Досвід банку «Південний» показує, як Програма добробуту може виходити за межі окремих HR-ініціатив і ставати інструментом зміцнення командної довіри та стійкості.