- Кредити
- Депозити
- Картки
- Платежі та перекази
- Преміальні пропозиції
-
Інші послуги
- Магазин монет
- Купівля банківських металів
- Індивідуальні банківські сейфи
- ОВДП
- Валютний своп для приватних клієнтів
- Форвардні операції для фізичних осіб
- Депозитарна діяльність
- Мобільний банкінг Pivdenny Online
- Чат-бот
- Apple Pay
- Google Pay
- Інтернет-банкінг «Південний MyBank»
- BankID
- Програма Mastercard Більше
- Переможці акцій
- Страхування
- Сервіс Click to Pay
Комплаєнс
«Ключовими аспектами діяльності Акціонерного банку «Південний» з моменту створення і до сьогодні є твердий намір ведення бізнесу згідно з етичними нормами, сумлінне та повне виконання вимог законодавства, чесне та відповідальне ставлення до клієнтів, партнерів, працівників, держави та суспільства» (Кодекс етики ПАТ АБ «Південний»)
Система управління комплаєнс-ризиком
Відповідно до вимог законодавства України та міжнародних стандартів (Compliance and Compliance Function in Banks (Basel, April, 2005), Corporate Governance Principles for Banks (Basel, July 2015) тощо), в Акціонерному банку «Південний» створена та функціонує ефективна система управління комплаєнс-ризиками, головним завданням якої є забезпечення дотримання вимог законодавства, ринкових стандартів, правил корпоративної етики в наступних сферах:
- запобігання та протидія легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення;
- санкційні заборони/обмеження;
- запобігання та протидія корупції та шахрайству;
- захист прав споживачів фінансових послуг, фінансова інклюзія;
- захист персональних даних, банківської таємниці;
- запобігання та управління конфліктом інтересів;
- запобігання та протидія незаконним практикам на ринках капіталу;
- стандарти FATCA, CRS;
- інші сфери законодавства, дія якого розповсюджується на діяльність банків.
Функціонування ефективної системи управління комплаєнс-ризиком у банку забезпечується
- організаційною структурою з чітким розподілом обов'язків, повноважень та відповідальністю щодо управління комплаєнс-ризиком;
- впровадженням комплаєнс-культури: «tone at the top», проведенням регулярних навчань працівників для розуміння кожним своєї ролі в забезпеченні дотримання корпоративних цінностей;
- ефективними інструментами виявлення, оцінки, моніторингу та пом’якшення комплаєнс-ризиків;
- своєчасним реагуванням і впровадженням змін у законодавстві в процеси банку;
- інформуванням органів управління банку про профіль комплаєнс-ризику, дотримання лімітів та ризик-апетити до комплаєнс-ризику.
Кодекс етики
Кодекс етики ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА АКЦІОНЕРНИЙ БАНК «ПІВДЕННИЙ» є документом, в якому визначаються цінності та принципи, які сповідує банк і його працівники, що дозволяє формувати високу корпоративну культуру, та від чого залежить довіра клієнтів, репутація та успішний довгостроковий розвиток банку.
ПВК/ФТ
Банк прагне до високого рівня дотримання вимог законодавства з питань запобігання та протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення, вимог санкцій ООН, ЄС, OFAC, РНБОУ.
Банк використовує рекомендації та дослідження FATF, НБУ та інших компетентних державних органів і вживає заходи з метою належного функціонування системи управління ризиками відмивання коштів/фінансування тероризму, які входять до складу комплаєнс-ризику.
Банк не веде бізнес із клієнтами, які використовують послуги та продукти банку для цілей легалізації кримінальних доходів/фінансування тероризму, вчиняють шахрайські дії, здійснюють незаконну/протиправну діяльність/операції.
Антикорупційна програма
Банк не сприймає будь-яких проявів корупції, шахрайства та уникає ризиків, пов’язаних із ними, і вживає всіх передбачених законодавством заходів щодо запобігання, виявлення та протидії корупції, шахрайству і пов’язаним із ними діям (практикам).
Поводження з подарунками
Для недопущення та попередження ситуацій, коли одержання/надання подарунків може призвести до вчинення працівником банку корупційного правопорушення, посадового злочину, завдати шкоди діловій репутації банку або увійти в суперечність з принципами корпоративної етики, вимогами законодавства, у банку діє Порядок поводження з подарунками.
Управління конфліктом інтересів
Задля забезпечення об’єктивності та неупередженості під час ухвалення управлінських рішень, що передбачає виключення можливих суперечностей між приватним інтересом і службовими повноваженнями працівника, у банку діють процедури управління конфліктом інтересів.
Повідомлення про неприйнятну поведінку – Лінія довіри
Корпоративні цінності банку передбачають важливість вчасного та відвертого обговорення неприйнятної поведінки або інших порушень у банку та їх ескалацію. Задля цього в банку створена та функціонує система оповіщення про неприйнятну поведінку в банку, яка включає:
- канали повідомлення клієнтами, контрагентами, працівниками, акціонерами, іншими зацікавленими особами про неприйнятну поведінку в банку;
- механізм конфіденційного повідомлення (whistleblowing policy mechanism) про неприйнятну поведінку в банку;
- процедуру розгляду/розслідування повідомлень про неприйнятну поведінку в банку та вжиття заходів за результатами розгляду/розслідування;
- механізм забезпечення захисту працівників банку, які повідомили про неприйнятну поведінку;
- механізм забезпечення захисту працівника банку, щодо якого було отримано повідомлення про неприйнятну поведінку в банку;
- процедуру захисту інформації/документів під час розгляду/розслідування повідомлень про неприйнятну поведінку в банку;
- процедуру повідомлення органів управління банку про стан і результати розгляду/розслідування повідомлень про неприйнятну поведінку в банку, вжиті заходи, а також повідомлення Національного банку України, правоохоронних органів про підтверджені факти неприйнятної поведінки в банку в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством України.
Посилання на Лінію довіри
Банк очікує від працівників чесного, професійного та сумлінного ставлення до виконання своїх посадових обов’язків. Ризик-апетит на поведінку, яка не відповідає стандартам корпоративної етики, дуже низький. Банк серйозно ставиться до будь-яких порушень стандартів корпоративної етики та застосовує відповідні заходи впливу до працівників, які їх ігнорують або порушують.